지난 토요일에 1차 켈로그 인터뷰 데이 (KID)가 있었다. 졸업 이후에 인터뷰어(interviewer)로서 인터뷰를 하면서, 지원자로서 인터뷰를 할 때와는 다른 몇가지 느낀 점이 있어서 정리하고자 한다. 특정 지원자에게 국한되는 이야기는 아니고, 내가 지난 6개월간 10명이 넘는 지원자를 인터뷰 하면서 느낀 점의 서머리이다.
자기 소개는 최대한 짧게
보통 인터뷰를 시작할 때 자기 소개 혹은 walk me through your resume 질문으로 시작하게 되는데, 이 경우에 너무 긴 자기 소개를 하는 지원자들이 간혹 있다. 평소에 시계를 보면서 1분 – 1분 30초 안에 하는 연습을 해야 할 필요가 있다. 실제로 Kellogg MBA 에서도 job interview를 위한 트레이닝에서 인터뷰 상황에서 자기 소개 영상의 예시를 보여준 적이 있다. 1분짜리와 3분짜리를 비교해서 보여주었는데, 3분짜리는 정말 정말 길게 느껴져서 실제로 보는 사람이 느끼기에는 5분-10분 이상 한 것 처럼 느껴진다. 3분은 어마어마하게 긴 시간이다.
Yourself, not your job
인터뷰에서는 그 사람이 하는 일도 궁금하지만, 지원자가 어떤 사람인지가 더 궁금하다. 지원자가 어떤 회사에서 어떤 업무를 하는지는 레주메에 대충 나와 있고, 어느 정도 추측이 가능하다. 사실 더 궁금한 것은 그 사람이 어떤 스타일의 사람인가? 어떤 unique한 점이 있는 사람인가? 어떤 리더십이나 팀워크 스타일을 가지고 문제를 해결 하는가? 와 같은 점들이다. 하지만 대부분의 지원자들은 자기가 하는 일에 대한 묘사와 자기 자신에 대한 묘사를 구분하지 못하거나, 자기 팀이 한 일과 자기 자신이 한 일을 구분하지 못하는, (동양인들 특유의 조직과 자신을 일체화 시키는) 경향이 강한 것 같다.
학교 프로그램에 대한 alumni check!
켈로그에서 제공하는 프로그램이나 클럽, 혹은 수업등에 대해서 이야기하게 되는 순간이 있다. 주로 why kellogg와 같은 질문인데, 이 질문에 대한 대답으로서 Kellogg만이 제공하는 프로그램에 대해서 언급하게 되는 것이다. 물론 최대한 구체적으로 이야기할 수록 좋겠지만, 이 경우에는 미리 Kellogg alumni 들에게 스스로의 스토리가 말이 되는 것인지 확인할 필요가 있겠다. 실제로 학교를 다녀보기 이전에는 알 수 없는 것이 바로 그런 것들이라서, 괜히 ‘나는 XYZ와 같은 프로그램에 참여하겠다’ 라고 했는데, 알고보면 실현 불가능한 경우 학교에 대한 리서치를 너무 하지 않은 것 처럼 보일 리스크가 있다.
Career changer – 구체적인 증거가 필요
MBA지원시에 가장 문제가 되는 것이 바로 Career changer들이다. 자신이 지금 하고 있는 일과는 다른 일을 해야겠다고 마음먹었다면 과연 그 일을 본인이 잘 할 수 있는지, 그 일이 본인에게 잘 맞는 일인지 알아보기 위한 노력을 기울인 “증거”를 보여줘야 한다는 것이다. 그리고 그 과정에서 꼭 MBA가 필요한지도 의문이 들 수 있는 경우가 있기 때문에, 그러한 로직도 충분히 준비해야 한다. “저는 마케터인데, 갑자기 애널리스트가 되고 싶어졌습니다”라고 이야기하는 것은 설득력이 없다. 본인의 지금 현재 위치에서 여러가지로 노력을 해봤는데, 정말 잘 맞는 것 같고, 앞으로도 계속 하고 싶은 생각이 들었으나, 그 일을 지속하려면 MBA가 필요하다는 것을 차근차근 증명할 필요가 있다.
Q&A에서는 너무 specific한 질문은 피하기
minor한 부분일 수도 있으나, 인터뷰 말미에 인터뷰어가 ‘혹시 물어보고 싶은것이 있느냐?’라고 물어볼떄 하는 질문으로 너무 구체적인 프로그램이나 한가지 활동에 대해서 물어보는 것은 좋지 않은것 같다. MBA에서 제공하는 프로그램/활동의 폭이 너무 넓어서 졸업생들도 모르는 것이 수십가지이다. 그런데 ‘혹시 ABC라는 프로그램 아시나요?’ ‘그건 잘 모르겠네요’ 라고 썰렁하게 대화가 끝날 수도 있다. 그보다는 좀 더 broad한 질문을 던져서 인터뷰어와의 대화를 이끌어 가는 것이 어떨까 생각한다.
아직 인터뷰들이 많이 남았다. 남은 인터뷰에서 위의 조언들이 도움이 되기를 바란다.
